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“来深圳招商3个多月，真的很辛苦。但苦中有乐，视野变宽了，意志磨坚了，收获感也满满的。”5月25日，钟祥市石牌镇32岁的副镇长周洋如是说。

钟祥市现有35岁以下年轻干部1800多名。为促其加速成长，该市全面实施一线淬炼、火线任用、在线提升、连线帮带“四线”工程，激活一池春水。着眼于一线磨砺，该市先后选派52名年轻干部驻点招商，34名优秀年轻干部脱产担任脱贫村“第一书记”，33名年轻干部到信访一线、服务窗口工作，8名年轻干部到省、荆门市机关、企业挂职锻炼，让年轻干部在重要岗位、不同层次、专业领域长见识提本领。深入开展业绩晾晒、年轻干部上讲台、业务公开课比武等活动，推动年轻干部以比促学、以学提能。

火线考察使用干部。近两年钟祥共有43名年轻干部被推举到火线任职，收效良好。2020年11月，王嗣临危受命，从市局机关调到双河镇派出所主持全面工作，他身先士卒处突保平安，息访止诉办结积案数起，派出所综合业务考核次年获全市第一，辖区群众点赞连连。去年初，王嗣出任镇派出所所长。

为提升年轻干部整体素质，钟祥市委出台“机关事业单位干部专业硕士学历学位提升计划”，与武大、华科、华师等高校合作，专业涵盖教育、卫生、农业、财政、规划、司法、金融等领域，对参训者给予不低于50%的学费补助、学前培训补助，为此市财政计划投入近千万元，力争通过3—5年培养百名专业硕士，现有568名干部报名。

老少连线，结对帮带，渐成风气。冷水镇年轻干部杨梦瑶表示，师傅经验足、懂得多、贴心教，她跟着学会了下乡调研，接待上访群众，调解民事纠纷，工作越来越得心应手。

“近两年我们通过公开选拔、良性竞争，提拔重用85后干部95人，90后干部36人。个人埋头干事、业绩群众公认、底线清白干净、进步组织关心的良好氛围已经形成。”钟祥市委组织部部长甘玲说。