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近期，广西贵港市烟草专卖局（公司）公布员工综合积分统计情况，每位员工可以清清楚楚看到全体人员的积分明细，每一个积分都体现员工的努力和付出。

“去年我通过专卖师二级鉴定考试，获得10积分。”专卖科员工黎海东开心地说。

“去年我在广西烟草学会论文评选中获一等奖，获得10积分，积分体现了我的付出，肯定了我的成绩。”物流中心员工陈科达对积分制表示充分的认可。

近年来，贵港烟草深入推动用工分配制度改革，探索建立综合积分制管理办法，努力为员工创造公平客观的绩效评价机制，激发队伍活力，积极推动贵港烟草高质量发展。积分制在实施年度综合考评、宽带薪酬管理的基础上，建立标准统一、量化评价的绩效管理工具，引导广大干部员工重业绩贡献和创新创效，通过客观公正的量化积分评价实现薪酬等级晋升，并与企业同成长、共发展。

为充分体现积分对员工绩效贡献的考核，贵港烟草在深入调查员工诉求、总结行业内外先进经验基础上，设置了三大类积分：一类是资历积分，体现员工的累积贡献，主要包括职龄、年龄等；二类是素能提升积分，体现员工的活力与激情，主要包括荣誉表彰、创新创造和素能提升等；三类是业绩考核积分，体现员工的工作绩效、年度考评等。三大类积分统筹兼顾不同层次人员的需求，充分体现“效率优先、兼顾公平”原则，较好地杜绝绩效考核平衡照顾、打破考核“大锅饭”现象，能够更好的激发员工勤工作、爱学习、善创新、勇争先，提升员工潜能与活力，激励员工通过努力工作实现企业和自身共同发展。

何钰婷是一名青年员工，她入职以来坚持学习、强化技能、争先创优，在2022年广西烟草商业物流技能竞赛中获得二等奖，个人综合素质和各方面的能力都得到了长足的进步，成为企业员工中自我成长，争先创优的标杆和排头兵。

功夫不负有心人，经过个人辛勤付出，何钰婷在物流方面的理论水平和专业能力提升很快，各方面综合素质也得全面发展，同部门的员工纷纷为她点赞。

近日，贵港烟草对符合综合积分升档的人员名单的进行公示，共有8名员工综合积分达到60分，给予一次升档，8名员工经过努力在档次晋升通道上获得职业生涯发展。

积分制应用于年度综合考核评价、评优评先、等级档次晋升、技术技能等级聘任期考核等方面，引导员工努力拼搏、奋力创新，使员工在评优评先、档次、等级方面实现自己的人生价值。

“我们要进一步完善积分管理制度，充分发挥积分制度的激励作用，用积分鼓励争先创优、引导员工职业发展、激活员工队伍活力，以‘小积分’撬动‘大能量’，推动干部员工建功新时代，奋进新征程。”贵港烟草副局长谢尚纪说。（记者 朱柳蓉 通讯员 梁小玲 李伟兰）