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本报讯（通讯员 闵政达 韩胜杰）近日，汉滨区中原镇“中原夜校”如期开讲，前来参加夜校学习的全体干部就“三亮三评三运用”绩效考核加分细则、评定运用展开讨论。

该镇党委书记寇华讲道：让干部看到希望，是“三亮三评”的独特价值所在。结合实际，在用到实处做文章，解决“考准”问题，筑牢“考实”根基，突显“考优”争先；分层分类、明晰考核重点，开展考核运用，着力培养一支动手能写、张口能说、台上能讲、下村能干的高素质队伍。

党委副书记方祥曦讲道：全区“三亮三评三运用”推进会上指出“亮是基础、评是重点、运用是关键”，着力推进绩效考核工作指明了方向。对全镇“加减分细则”进行了详细阐述，在“一统筹”“三唱响”“四宜美”等重要工作中提出建议意见，能够解决工作推动问题有成效，能被分管领导、主要领导采纳并推行，得到镇村干部、群众认可的加5分。（由镇党委会议或相关文件材料为依据赋分），工作经验、创新措施被中、省、市、区级推广、报道宣传的分别加6、5、4、3分。（以相关文件、报道稿件为依据加分），部门及个人工作成绩突出，受到省、市、区、镇级表彰的分别加5分、4分、3分、2分。（以各类文件为依据）等共计20余项加减分内容。

全镇各站所负责人、年轻干部纷纷聚焦“三亮三评三运用”绩效考核加减分规则，提出了突出站所工作特色、发挥独特优势的思路和想法：工作任务填写、加减分印证资料上传、干部互评等方面再次进行详细的操作讲解；抽调人员加分赋分要进一步细化，每季度统计，提交审核组进行审核，根据情况加减分；各部门各站所工作比重、成员构成均有所差异，基础分的赋值不能一概而论，要对工作任务重的站所部门有所倾斜；一人负责多个部门工作的干部要给予加分；可以运用“帮带”形式，提供素材，由年轻人写稿件，共同加分。

“此次讨论，‘公平赋分’一词高频出现，绩效考核目的不是把干部分成‘优等生’‘差生’，而是以‘亮、评、考’激发奋斗精神，促进全镇干部砥砺‘人一之，我十之’的拼搏干劲，拿出拼的勇气、闯的劲头、争的意识，奋发进取把各项工作往前赶、朝前干，在全镇上下形成比学赶超、奋勇争先的干事创业浓厚氛围。”该镇党委书记寇华讲道。

下一步，中原镇“三亮三评三运用”工作专班将积极跟进，持续总结经验，采纳干部意见建议，在用到实处做文章，使之成为精准衡量、客观评价、择优选拔干部最行之有效的举措。

责任编辑：安心 审核：杨勇